Zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania naszych Klientów. Skontaktuj się z nami, a wspólnie przeanalizujemy twoją sprawę.
W wielu przypadkach tak. Osoby posiadające kredyty frankowe (lub powiązane z walutą obcą EUR, USD, JPY itp.) mogą dochodzić swoich praw przed sądem jeśli umowa zawiera niedozwolone postanowienia dotyczące przeliczania kursu waluty. Analiza umowy przez adwokata pozwala ocenić szanse na unieważnienie kredytu frankowego lub odzyskanie nadpłaconych środków.
Tak. Sądy coraz częściej stwierdzają nieważność umów kredytów, jeżeli zawierają one klauzule abuzywne, czyli niedozwolone postanowienia umowne. Unieważnienie kredytu oznacza, że strony powinny zwrócić sobie wzajemnie otrzymane świadczenia zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualnym orzecznictwem.
Pozew przeciwko bankowi może złożyć każda osoba, która zawarła umowę kredytu powiązanego z frankiem szwajcarskim, zarówno kredytu indeksowanego, jak i denominowanego do CHF. Dotyczy to również osób, które spłaciły już swoje zobowiązanie, o ile ich roszczenia nie uległy przedawnieniu.
Do wstępnej oceny sprawy zazwyczaj potrzebne są: umowa kredytowa wraz z załącznikami i regulaminem, harmonogram spłat, aneksy do umowy oraz historia spłat kredytu. Na podstawie tych dokumentów specjalista może ocenić, czy istnieją podstawy do wystąpienia z roszczeniami przeciwko bankowi.
Czas trwania postępowania zależy od stopnia skomplikowania sprawy i obciążenia sądu. W praktyce sprawy mogą trwać od kilkunastu do kilkudziesięciu miesięcy. W wielu przypadkach już na początku postępowania możliwe jest złożenie wniosku o zabezpieczenie roszczenia poprzez zawieszenie obowiązku spłaty rat kredytu na czas procesu.
Wygrana sprawa frankowa może skutkować unieważnieniem umowy kredytowej, odzyskaniem nadpłaconych rat oraz uwolnieniem się od dalszego obowiązku spłaty kredytu na dotychczasowych zasadach. Zakres korzyści zależy od treści umowy, wysokości dokonanych spłat oraz indywidualnej sytuacji kredytobiorcy.
Prawnik specjalizujący się w prawie cywilnym zajmuje się m.in. sprawami o zapłatę, dochodzeniem odszkodowań, sporami wynikającymi z umów, ochroną dóbr osobistych, sprawami dotyczącymi nieruchomości, zniesieniem współwłasności oraz dochodzeniem roszczeń przed sądami cywilnymi. Zakres pomocy prawnej zależy od charakteru konkretnej sprawy.
Z pomocy warto skorzystać już na etapie analizy problemu prawnego. Profesjonalne wsparcie pozwala ocenić szanse powodzenia sprawy, przygotować niezbędne pisma procesowe oraz uniknąć błędów formalnych. Radca prawny reprezentuje klienta zarówno podczas negocjacji, jak i przed sądem.
Postępowanie cywilne najczęściej rozpoczyna się od wniesienia pozwu do właściwego sądu. Następnie strony przedstawiają swoje stanowiska i dowody, a sąd przeprowadza rozprawę oraz wydaje wyrok. W zależności od rodzaju sprawy możliwe jest również zawarcie ugody na każdym etapie postępowania.
Koszty postępowania cywilnego zależą od rodzaju sprawy i wartości przedmiotu sporu. Obejmują one m.in. opłatę sądową od pozwu oraz ewentualne wydatki związane z opiniami biegłych czy kosztami zastępstwa procesowego. Przed skierowaniem sprawy do sądu warto skonsultować się z radcą prawnym w celu oszacowania kosztów.
Dokumenty wymagane w sprawie cywilnej zależą od charakteru roszczenia. Najczęściej są to umowy, faktury, korespondencja, wezwania do zapłaty, potwierdzenia przelewów, dokumentacja fotograficzna lub inne dowody potwierdzające zasadność dochodzonych roszczeń.
Tak. W wielu przypadkach strony mogą zawrzeć ugodę jeszcze przed wniesieniem pozwu lub w trakcie postępowania sądowego. Ugoda pozwala szybciej zakończyć spór, ograniczyć koszty i uniknąć długotrwałego procesu. Radca prawny może prowadzić negocjacje i zadbać o właściwe zabezpieczenie interesów klienta.
Z pomocy radcy prawnego warto skorzystać już na najwcześniejszym etapie postępowania karnego – po otrzymaniu wezwania na policję, przedstawieniu zarzutów lub zatrzymaniu. Obrońca w sprawie karnej zadba o ochronę Twoich praw, przygotuje strategię obrony oraz będzie reprezentował Cię przed organami ścigania i sądem.
Otrzymanie wezwania na policję nie oznacza automatycznie postawienia zarzutów. Należy dokładnie sprawdzić, w jakim charakterze zostałeś wezwany – świadka, podejrzanego lub osoby podejrzewanej o popełnienie przestępstwa. Przed złożeniem wyjaśnień warto skonsultować się z radcą prawnym specjalizującym się w prawie karnym, aby poznać swoje prawa i obowiązki.
Tak. Osoba podejrzana lub oskarżona ma prawo do korzystania z pomocy obrońcy na każdym etapie postępowania karnego. Obecność radcy prawnego podczas przesłuchania pozwala zadbać o przestrzeganie procedur i uniknąć składania niekorzystnych wyjaśnień bez znajomości konsekwencji prawnych.
Tymczasowe aresztowanie to najsurowszy środek zapobiegawczy stosowany w postępowaniu karnym. Sąd może zastosować areszt m.in. w przypadku obawy matactwa, ucieczki lub grożącej surowej kary. Osobie, wobec której zastosowano tymczasowe aresztowanie, przysługuje prawo do obrony oraz możliwość złożenia zażalenia na postanowienie sądu.
W niektórych przypadkach tak. Przepisy przewidują możliwość dobrowolnego poddania się karze lub złożenia wniosku o skazanie bez przeprowadzania pełnej rozprawy. Każda sytuacja wymaga jednak indywidualnej oceny przez radcę prawnego, który wskaże najkorzystniejsze rozwiązanie procesowe.
Koszt pomocy prawnej w sprawie karnej zależy od rodzaju zarzutów, stopnia skomplikowania sprawy oraz zakresu czynności podejmowanych przez obrońcę. Wynagrodzenie może obejmować jednorazową konsultację, udział w przesłuchaniu, przygotowanie pism procesowych lub kompleksową obronę na wszystkich etapach postępowania karnego.
Odszkodowanie przysługuje, gdy doszło do szkody na osobie lub mieniu wskutek zdarzenia, za które odpowiedzialność ponosi inny podmiot, np. sprawca wypadku lub ubezpieczyciel.
Odszkodowanie dotyczy szkód majątkowych (np. koszty leczenia, naprawa auta), natomiast zadośćuczynienie rekompensuje krzywdę niematerialną, taką jak ból, cierpienie czy stres.
Terminy przedawnienia zależą od rodzaju sprawy, jednak najczęściej wynoszą od 3 do 6 lat. W sprawach karnych i wypadkowych mogą obowiązywać inne zasady.
Można dochodzić m.in. zwrotu kosztów leczenia, rehabilitacji, utraconych dochodów, naprawy pojazdu oraz zadośćuczynienia za ból i cierpienie.
Nie jest to obowiązkowe, jednak pomoc kancelarii znacząco zwiększa szanse na uzyskanie wyższego odszkodowania i skuteczne prowadzenie sprawy przeciwko ubezpieczycielowi.
Koszty zależą od rodzaju sprawy i modelu rozliczenia. W wielu przypadkach stosuje się wynagrodzenie prowizyjne (success fee) lub indywidualną wycenę.
Tak, kancelaria reprezentuje Klienta na każdym etapie sprawy, w tym w negocjacjach z ubezpieczycielem oraz w postępowaniu sądowym.
Pomoc radcy prawnego warto rozważyć w przypadku bezprawnego zwolnienia z pracy, niewypłacenia wynagrodzenia, mobbingu, dyskryminacji, sporów dotyczących godzin nadliczbowych czy niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Radca prawny oceni sytuację prawną, wskaże dostępne rozwiązania i będzie reprezentował pracownika lub pracodawcę przed sądem pracy.
Tak. Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione lub naruszało przepisy prawa pracy, może wnieść odwołanie do sądu pracy. W zależności od okoliczności sprawy możliwe jest dochodzenie przywrócenia do pracy lub uzyskania odszkodowania od pracodawcy.
Brak wypłaty wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. W takiej sytuacji pracownik może wezwać pracodawcę do zapłaty, zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Warto działać szybko, aby skutecznie zabezpieczyć swoje prawa.
Od niekorzystnej decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można wnieść odwołanie do właściwego sądu za pośrednictwem ZUS. Dotyczy to m.in. spraw związanych z odmową przyznania emerytury, renty, zasiłku chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Prawidłowe przygotowanie odwołania zwiększa szanse na zmianę decyzji.
Osoba, która spełnia ustawowe warunki dotyczące stopnia niezdolności do pracy oraz wymaganego okresu ubezpieczenia, może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W przypadku odmowy przyznania świadczenia przez ZUS możliwe jest dochodzenie swoich praw przed sądem.
Mobbing to długotrwałe i uporczywe działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które prowadzą do jego poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub zaniżenia oceny przydatności zawodowej. Pracownik, który padł ofiarą mobbingu, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeśli spełnione zostały przesłanki przewidziane w przepisach prawa pracy.
Pomoc radcy prawnego warto rozważyć w przypadku bezprawnego zwolnienia z pracy, niewypłacenia wynagrodzenia, mobbingu, dyskryminacji, sporów dotyczących godzin nadliczbowych czy niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Radca prawny oceni sytuację prawną, wskaże dostępne rozwiązania i będzie reprezentował pracownika lub pracodawcę przed sądem pracy.
Tak. Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione lub naruszało przepisy prawa pracy, może wnieść odwołanie do sądu pracy. W zależności od okoliczności sprawy możliwe jest dochodzenie przywrócenia do pracy lub uzyskania odszkodowania od pracodawcy.
Brak wypłaty wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. W takiej sytuacji pracownik może wezwać pracodawcę do zapłaty, zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Warto działać szybko, aby skutecznie zabezpieczyć swoje prawa.
Od niekorzystnej decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można wnieść odwołanie do właściwego sądu za pośrednictwem ZUS. Dotyczy to m.in. spraw związanych z odmową przyznania emerytury, renty, zasiłku chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Prawidłowe przygotowanie odwołania zwiększa szanse na zmianę decyzji.
Osoba, która spełnia ustawowe warunki dotyczące stopnia niezdolności do pracy oraz wymaganego okresu ubezpieczenia, może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W przypadku odmowy przyznania świadczenia przez ZUS możliwe jest dochodzenie swoich praw przed sądem.
Mobbing to długotrwałe i uporczywe działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które prowadzą do jego poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub zaniżenia oceny przydatności zawodowej. Pracownik, który padł ofiarą mobbingu, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeśli spełnione zostały przesłanki przewidziane w przepisach prawa pracy.
Stwierdzenie nabycia spadku może nastąpić przed sądem lub u notariusza w formie aktu poświadczenia dziedziczenia. Celem postępowania jest ustalenie, kto i w jakim udziale nabył spadek po zmarłym. Uzyskanie odpowiedniego dokumentu jest niezbędne m.in. do dysponowania majątkiem spadkowym, sprzedaży nieruchomości czy dokonania wpisów w księgach wieczystych.
Zachowek to roszczenie pieniężne przysługujące najbliższym członkom rodziny spadkodawcy, którzy zostali pominięci w testamencie lub otrzymali mniej, niż wynikałoby to z przepisów o dziedziczeniu ustawowym. Do osób uprawnionych do zachowku należą najczęściej dzieci, małżonek oraz – w określonych sytuacjach – rodzice zmarłego.
Tak. Spadkobierca ma prawo odrzucić spadek, zwłaszcza gdy istnieje ryzyko przejęcia długów spadkowych. Oświadczenie o odrzuceniu spadku należy złożyć w ustawowym terminie przed sądem lub notariuszem. Warto wcześniej skonsultować się z adwokatem, aby ocenić skutki prawne takiej decyzji.
Co do zasady oświadczenie o przyjęciu lub odrzuceniu spadku należy złożyć w terminie 6 miesięcy od dnia, w którym spadkobierca dowiedział się o tytule swojego powołania do spadku. Niedochowanie terminu może wywołać istotne skutki prawne, dlatego nie warto zwlekać z podjęciem decyzji.
Dział spadku polega na podziale majątku pomiędzy spadkobierców. Może zostać przeprowadzony na podstawie zgodnej umowy zawartej między wszystkimi spadkobiercami albo w drodze postępowania sądowego. W ramach działu spadku możliwe jest przyznanie określonych składników majątku jednej osobie z obowiązkiem spłaty pozostałych spadkobierców.
Tak. Testament może zostać zakwestionowany, jeżeli istnieją podstawy wskazujące, że został sporządzony z naruszeniem przepisów prawa, np. przez osobę znajdującą się w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji, pod wpływem groźby lub błędu. Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy i oceny zgromadzonych dowodów.
Stała obsługa prawna przedsiębiorców obejmuje bieżące wsparcie prawne w prowadzeniu działalności gospodarczej. W ramach współpracy kancelaria udziela porad prawnych, opiniuje i przygotowuje umowy, reprezentuje przedsiębiorcę w negocjacjach oraz wspiera w sporach z kontrahentami, pracownikami i instytucjami publicznymi.
Stała współpraca z kancelarią pozwala ograniczyć ryzyko prawne i szybciej reagować na pojawiające się problemy. Przedsiębiorca zyskuje dostęp do bieżących konsultacji, wsparcia przy podejmowaniu decyzji biznesowych oraz profesjonalnej pomocy bez konieczności każdorazowego poszukiwania prawnika.
Tak. Kancelaria zajmuje się sporządzaniem, analizą i opiniowaniem umów handlowych, umów o współpracy, kontraktów z kontrahentami, regulaminów oraz innych dokumentów wykorzystywanych w działalności gospodarczej. Celem jest zabezpieczenie interesów przedsiębiorcy i ograniczenie ryzyka sporów.
Tak. Adwokat może reprezentować przedsiębiorców w postępowaniach sądowych i egzekucyjnych, w sporach gospodarczych, sprawach o zapłatę, dochodzeniu należności oraz w postępowaniach związanych z odpowiedzialnością kontraktową. Reprezentacja obejmuje również przygotowanie niezbędnych pism procesowych.
Tak. Kancelaria wspiera przedsiębiorców w odzyskiwaniu należności – od przygotowania wezwań do zapłaty i prowadzenia negocjacji, po dochodzenie roszczeń przed sądem oraz nadzór nad postępowaniem egzekucyjnym. Szybka reakcja zwiększa szanse na skuteczne odzyskanie długu.
Oczywiście. Ze stałej obsługi prawnej korzystają zarówno jednoosobowe działalności gospodarcze, jak i spółki oraz przedsiębiorstwa z sektora MŚP. Zakres współpracy może zostać dopasowany do wielkości firmy, branży oraz indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy.
Chętnie odpowiemy na pytania, przeanalizujemy Państwa sytuację i przedstawimy możliwe rozwiązania prawne.